非全日制用工方式的社保该如何缴纳?

日期:2018-9-15  发布人:管理员

非全日制用工方式的社保该如何缴纳?/

社保的统一征收,成为最近即个人所得税以外最受关注的财税政策了,根据国家的相关规定和部署今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。不过还是有人咨询问,我在企业属于非全日制用工方式,我的社保企业该如何给我缴纳?今天就随青岛恒诚的小编一起来了解一下把!

 

问题1:什么样的用工方式不用必须给工人缴纳养老保险?

答复:非全日制用工方式。

问题2:非全日制用工方式聘用的人员还需要签订劳动合同吗?

答复:非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。

问题3:企业需要给聘用的非全日制从业人员必须缴纳社保吗?

答复:非全日制从业人员的养老保险等,并不是企业的强制性义务,可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。

问题4:从事非全日制用工的劳动者只能与一家企业签订用工合同吗?

答复:不一定,可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

问题5:企业如何支付非全日制用工的劳动者报酬?

答复:非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

问题6:对于企业聘用的非全日制用工人员上班时间有具体要求吗?

答复:非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

问题7:非全日制用工人员是否有试用期?

答复:根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。

说明

在非全日制用工劳动关系中,用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;

参考

 

以上的信息都是根据劳社部发〔200312号劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定所进行参考的,也请企业关注此项问题,毕竟社保的统一征收对企业来说也是需要遵守的法律!

 

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