税前扣除常识,你一定要值得哦!

日期:2018-9-25  发布人:管理员

税前扣除常识,你一定要值得哦!/

企业在经营过程中,税前扣除可能是企业老板最为关心的事情,那么在企业所得税上的常规扣除项目,您了解么?如果不是很了解,就和青岛恒诚的小编一起来看看吧!

 

一、实习生工资能否扣除?

很多企业都和高校签订了实习协议,但是企业仍需要支付实习生工资,那么这部分钱能否扣除呢?根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条关于季节工、临时工等费用税前扣除问题的规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。简答来说就是可以扣除。

二、劳务派遣支出能否税前扣除?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。也就是说此项费用应当作为劳务费支出,不作为工资薪金税前扣除。


企业个人所得税扣除

 

三、支付的医疗保险能否税前扣除?

根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔200927号)根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定,现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题通知如下:自200811日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

 

在新的税务政策发布以后,国家对于扣税的凭证也是更加的严格了,所以想要税前扣除一定要学好政策,还要保留好发票,这样才能达到符合税前扣除的规定,如果您是刚起步的企业,没有专业的会计人员,那么青岛恒诚可以为您提供专业的财税服务,也就是财务外包,用低廉的价格换取高质量的服务,您还在等什么?

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