企业经营中的利益冲突与协调

日期:2018-10-4  发布人:管理员

企业经营中的利益冲突与协调/

在企业经营中,合作竞争是永远不断的话题,那么企业之间该如何处理两方甚至于多方的利益冲突和协调之间的问题呢?今天青岛恒诚代理记账就带您来看看。

 

所有者和经营者之间的利益冲突,产生根源为两方,所有者:以较小的代价实现更多的财富的增加量;经营者:在为股东创造财富的同时,能够获取更多的报酬或享受,并避免各种风险。协调方式为三种,解聘:通过所有者约束经营者,中小股东通常没有这个权利;接收:通过市场约束经营者;激励:比较主动的一种方式,将经营者的报酬与其绩效直接挂钩,如股票期权、绩效股。

所有者和债权人之间的利益冲突,所有者可能要求经营者改变举债资金的原定用途,将其用于风险更高的项目,增大偿债风险,降低债权价值 ;所有者可能未征得现有债权人同意,要求经营者举借新债,增大偿债风险,降低原有债权价值。协调方式,限制性借债:债权人事先规定借债用途、担保条款和信用条件,如银行长期借款,标准型的特点就是限制性条款比较多,这就是一种手段;债权人发现企业有侵蚀其债权价值的意图时,收回债权或不再给予新借款

 

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