临时工是否需要缴纳社保?

日期:2018-10-22  发布人:管理员

临时工是否需要缴纳社保?/

现在社保由税务部门统一征收,企业必须为员工缴纳社保成为了大家的共识,那么如果这个员工不是长期工,而是临时工呢?企业是否应该为临时工缴纳社保呢?青岛恒诚就带您来看看临时工在社保方面的要求。

 

那么首先,青岛恒诚温馨提示各位,公司聘用的临时工也是需要缴纳社保的!下面我们就具体情况具体分析,第一种:企业与临时工属于聘用劳动关系,存在实际雇佣关系签订了劳动合同;按月定期支付报酬,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

 

第二种,企业与临时工不存在雇佣劳动关系,不存在实际雇佣关系;没有与单位签订劳动合同;3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬,这种情况就应该按照劳务费处理。

 

这里小编就要说一点,劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。企业记账的时候一定要分开。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

 

根据新的法规来说,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

 

法律依据:我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

 

简而言之就是如果该员工是有劳动合同的全日制员工,企业就必须为其缴纳社保,并且按照薪金缴纳,如果是按照次数,或者是小时工,则企业不需要为其缴纳社保。如果您还有问题,请拨打青岛恒诚的咨询电话,我们将免费为您提供咨询。

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